Jakie są najczęstsze testy w rozmowie kwalifikacyjnej

Po kilku miesiącach poszukiwań pracy, wysyłanie CV do dużej liczby firm i bez otrzymywania jakichkolwiek połączeń, wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną, oprócz niewielkiego osobistego zwycięstwa, daje nową możliwość zaprezentowania się osobiście firmie, poznania Bliżej mocnych stron i być w stanie bezpieczniej wybrać wakat, który chcemy zająć.

Ale z drugiej strony jest możliwe, że po chwilowej radości z wyboru na rozmowę kwalifikacyjną zaczynamy się martwić, że musimy się z tym zmierzyć. Nerwy za dobrą prezentację siebie, sposób, w jaki muszą przeprowadzić wywiad (osobisty lub grupowy), pytania, które mogą nam przedłożyć ... Ponieważ nie znamy tych odpowiedzi, logiczne jest, że możemy się denerwować, zwłaszcza jeśli nie przeprowadziliśmy wielu wywiadów podczas naszej kariery zawodowej. Aby Ci pomóc, wyjaśniamy, jakie są najczęstsze testy podczas rozmowy kwalifikacyjnej .

Wywiad grupowy

Firmy mogą przeprowadzać wywiady w celu włączenia nowego personelu na dwa sposoby: osobisty i grupowy . Każdy z tych sposobów wymaga pewnych testów, które różnią się od siebie, ponieważ dynamika ustalona podczas opracowywania wywiadów nie jest taka sama w jednym przypadku, jak w drugim.

Jeśli dojdziesz do adresu, który firma dała ci do przeprowadzenia wywiadu i zobaczysz kilka osób czekających przy drzwiach, najbardziej logiczną rzeczą jest to, że przeprowadzą testy dynamiki grupy. Firmy zazwyczaj wybierają tę metodę, gdy mają kilka stanowisk do objęcia (na przykład w przypadku agencji pośrednictwa pracy) lub gdy jest to pozycja wymagająca bardzo specyficznych cech i umiejętności, które są lepiej wykrywane poprzez porównanie różnych kandydatów . Są to zwykle wywiady trwające kilka godzin.

Format wywiadu grupowego

• Prezentacja firmy : po pierwsze, przedstawią firmę i jej cele. Jeśli na przykład jest to agencja pośrednictwa pracy, przedstawi różne firmy.
• Osobista prezentacja : potem poprosi o prezentację każdego z nich.
• Test, aby rozwiązać problem : testy rozpoczną się. Pierwszą z nich jest zazwyczaj sytuacja, w której musisz rozwiązać bardzo specyficzny problem pracy, więc musisz wyjaśnić swoją reakcję na ten nieprzewidziany i działania, które podejmiesz, aby go rozwiązać.
• Test kolejności priorytetów : później prezentowany jest test kolejności priorytetów, to znaczy kilka sytuacji jest przedstawianych w tym samym czasie i muszą być one uporządkowane w zależności od tego, które z nich zostaną rozwiązane i rozwiązane jako pierwsze, a które później.
• Sprawdź, jak wykonasz zadanie : a najważniejszym testem jest zazwyczaj opis tego, w jaki sposób wykonujesz jedno lub kilka zadań, które będą częścią twojego codziennego zadania.

Opisane testy są zwykle najbardziej rozpowszechnione, ale podobne mogą również pojawić się, wszystkie z nich mają na celu rozwiązanie w dynamice grupy. Możliwe, że pod koniec tych testów, każdy będzie musiał stawić czoła osobistej rozmowie.

Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj ten inny artykuł o tym, jak działać w wywiadzie grupowym.

Osobista rozmowa kwalifikacyjna

Innym sposobem przeprowadzania wywiadów jest osobisty i zazwyczaj przeprowadzany jest przez mniejsze firmy, które wolą osobiście poznać kandydata i ocenić w bardziej szczegółowy sposób, jeśli pasuje on do profilu, którego chcą. Możliwe jest, że niektóre testy, takie jak porządkowanie priorytetów lub rozwiązanie kryzysu w miejscu pracy, pojawiają się również w tego typu rozmowach, ale najważniejszy jest kwestionariusz osobisty .

Jak iść na rozmowę kwalifikacyjną

Przed rozpoczęciem osobistej rozmowy ważne jest, aby wziąć pod uwagę swój wizerunek i sposób, w jaki podchodzisz do testu. Radzimy ci iść z ubraniami, w których czujesz się komfortowo, ale formalnie i starać się zachować pozytywne nastawienie . To sprawi, że pokażesz sobie zaufanie, co jest kluczowym czynnikiem dla tego typu wywiadu.

Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pytania będą przeprowadzane przez jedną lub kilka osób z działu kadr i działu, któremu odpowiada oferowane stanowisko. Najczęstsze to:

• Jaka była Twoja kariera zawodowa?
• Jaki jest twój poziom doświadczenia na wymaganą pozycję?
• Jakie są twoje zainteresowania i zainteresowania?
• Dlaczego chcesz z nami współpracować?
• Co wiesz o naszej firmie?

Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

• To pokazuje zrelaksowaną i bezpieczną postawę.
• Wyjaśnij chronologicznie swoją karierę zawodową, od najstarszej do najnowszej, chyba że zostaniesz zapytany inaczej.
• Przygotuj trochę możliwych odpowiedzi w domu.
• Dowiedz się o firmie przed udaniem się na rozmowę. W Internecie znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz.

Możesz być także zainteresowany Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Testy językowe

Kolejna sekcja, którą należy wziąć pod uwagę, to sekcja języków. Na pewno poproś o dostęp do pracy w domenie jednego lub kilku języków. Jeśli tak, jest prawdopodobne, że niektóre z opisanych powyżej testów zostaną opracowane w tym języku, dzięki czemu będą mogli ocenić poziom, jaki posiadasz w tym języku, i jeśli jesteś w stanie zrozumieć go i mówić skutecznie.

W wywiadzie grupowym najpowszechniejsze jest to, że musisz wykonać zadanie na wybranym stanowisku w tym języku, natomiast jeśli jest to wywiad osobisty, prawdopodobnie poprosi Cię o podanie odpowiednich informacji o sobie, na przykład o swoich upodobaniach lub preferencjach. hobby w tym języku. W tym ostatnim przypadku radzimy przygotować małą prezentację o sobie przed udaniem się na rozmowę, aby mieć coś przygotowanego, a nerwy cię nie zdradzą.

Teraz, gdy wiesz, które testy są najczęściej spotykane w rozmowie kwalifikacyjnej, możesz być zainteresowany tym innym artykułem o typowych błędach w rozmowie kwalifikacyjnej.