Jak obliczyć wynagrodzenie netto

Kiedy składają ci ofertę pracy, najbardziej normalną rzeczą jest to, że rozmawiają z tobą o rocznej pensji brutto. Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami, aby obliczyć wynagrodzenie netto, które otrzymasz każdego miesiąca i uniknąć niespodzianek. Zasadniczo, aby to wiedzieć, musisz dodać wstrzymanie zabezpieczenia społecznego i IRPF, a następnie odjąć je od wynagrodzenia brutto.

Kroki, które należy wykonać:

1

Aby obliczyć swoje wynagrodzenie netto, musisz najpierw znać swoje wynagrodzenie brutto i wiedzieć, czy twoja umowa jest nieokreślona, ​​czy tymczasowa, ponieważ zgodnie z modalnością Ubezpieczenia Społeczne obniżają procent lub inny. W związku z tym, jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, zostaniesz zatrzymany na poziomie 6, 4% wynagrodzenia brutto z tytułu ubezpieczenia społecznego. Gdyby twój roczny brutto wynosił 1000 € z włączonymi płatnościami, twoje wynagrodzenie brutto byłoby odliczone 64 €. Jeśli twoja umowa jest nieokreślona, ​​stosuje się 6, 35%, co w przypadku odejmie 63, 5 €.

2

Następnie należy obliczyć rabat IRPF, który może wahać się od 2% do 46% w zależności od otrzymanego wynagrodzenia i statusu społeczno-osobistego pracownika (liczba dzieci, warunki fizyczne, stan cywilny itp.). Dowiedz się, jaka jest twoja konkretna sprawa i jaki procent odpowiada ci do obliczenia. Jeśli twoja sprawa jest równa minimum IRPF (2%), 20 € zostanie potrącone z twojego wynagrodzenia brutto dla każdego rodzaju umowy. Skala potrąceń mających zastosowanie do 2016 r. Wyniesie 19% w przypadku wynagrodzeń do wysokości 12 450 EUR rocznie, w wysokości 24% w przypadku wynagrodzeń w wysokości od 12 450 EUR do 20 200 EUR rocznie, w wysokości 30% w przypadku wynagrodzeń znajdujących się w sekcji między 20 200 EUR i 35 200 EUR rocznie. W odniesieniu do najwyższych wynagrodzeń, od 35 200 do 60 000 euro rocznie, zatrzymanie wyniesie 37%, podczas gdy te, które przekraczają 60 000 euro, będą miały 45% potrącenia.

3

Po obliczeniu rabatów z Ubezpieczeń Społecznych i IRPF należy je dodać, aby obliczyć całkowity rabat. W poprzednim przykładzie byłoby to równowartość 84 EUR w przypadku ewentualnej umowy (64 EUR SS + 20 IRPF) i 83, 5 EUR w przypadku umowy na czas nieokreślony (63, 5 EUR SS i 20 EUR IRPF). Odejmij łączny rabat od wartości wynagrodzenia brutto. Na przykładzie: umowa na czas określony: 1000 - 84 = 916 EUR netto rocznie.

4

Na koniec podziel roczną kwotę netto przez liczbę płatności, które masz na kontrakt. W rezultacie otrzymasz miesięczne wynagrodzenie netto, kończąc przykład: umowa na czas określony: 916/14 (płaci) = 65, 43 € netto na miesiąc.

Wskazówki
  • Wykorzystaliśmy przykład (1000 euro brutto rocznie) mało prawdopodobne. Służy to po prostu do lepszego przedstawienia sprawy.