Jak wykryć nadużycia związane z pracą

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wszystkie rodzaje nadużyć są łatwe do zauważenia, ale rzeczywistość jest taka, że istnieje wiele sposobów na oczernianie innych, mniej wyraźnych niż się wydaje. Ta niefortunna sytuacja jest również obecna w pracach niektórych pracodawców i kolegów, którzy całkowicie ignorują profesjonalizm i względy innych. W .com podajemy kilka ważnych kluczy, dzięki którym wiesz, jak wykryć nadużycia związane z pracą.

Kroki, które należy wykonać:

1

Przemoc w pracy może być ukryta i nieoczywista lub oczywista w oczach wszystkich, ale niezależnie od sposobu, w jaki sprawca ją wybiera, jest to praktyka, która poważnie wpływa na stan umysłu pracownika i pod żadnym pozorem nie powinna być dozwolona w terenie profesjonalny

Nadużycia zawodowe mogą mieć poważne konsekwencje dla zdrowia pracownika, powodując:

Stres fizyczny i emocjonalny
Depresja
Problemy ze snem
Ciężka demotywacja, która może prowadzić do zespołu wypalenia.

2

Jedną z głównych cech nadużyć na rynku pracy jest ciągłe przestępstwo wobec osoby lub zadań, które wykonuje za pomocą słów lub gestów. Niezależnie od tego, czy powiedzą ci bezpośrednio, że to, co robisz, jest bezużyteczne, czy też stawiają przed tobą złą twarz, kiedy coś proponujesz lub wykonujesz jakieś zadanie, w obu przypadkach jest to postawa odmienna od dziedziny zawodowej.

3

W każdej sytuacji lub projekcie krytyka, jaką otrzymuje pracownik, jest zawsze negatywna, pozbawiona obiektywizmu iw wielu przypadkach niesprawiedliwa. Bez względu na to, co robisz lub proponujesz, przeważnie jest to źle postrzegane przez przełożonych lub kolegów.

4

Kiedy pracownik widzi siebie całkowicie odizolowanego od swojej grupy roboczej, nie dlatego, że to postanowił, ale dlatego, że nie wolno mu być jego częścią, stoimy przed jednym z głównych dowodów nadużyć pracy. Jeśli twoi koledzy lub szef nie pozwalają na właściwą integrację i czujesz się stale odrzucany, możesz znaleźć się w nieprzyjaznym i nieodpowiednim środowisku pracy.

5

Innym znakiem, który umożliwia wykrycie złego traktowania w miejscu pracy, jest fakt, że pracownik jest stale dyskredytowany publicznie : podczas spotkań, konferencji, komitetów. Twoje opinie lub propozycje nie są brane pod uwagę i są ostro krytykowane, podobnie jak twoja praca.

6

Pracownik jest całkowicie ignorowany przez swoich kolegów lub szefa, nawet jeśli jego obecność jest konieczna do pewnego spotkania lub wydarzenia, nie jest on nazywany. W konsekwencji osoba, która cierpi z powodu nadużyć w pracy, czuje się całkowicie odrzucona i poza grupą roboczą.

7

Kontakt fizyczny z grupą roboczą lub z przełożonym jest dość ograniczony, głównie w oparciu o e-maile lub rozmowy telefoniczne. Niewiele jest relacji z szefem lub zespołem, którzy nawiązują kontakty tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne.

8

W najcięższych przypadkach nadużywanie siły roboczej objawia się poprzez przemoc werbalną lub fizyczną, groźby, bojkot pracy i obniżenie płac jako formy presji. W tym momencie sytuacja jest poważna, ten scenariusz nazywa się mobbingiem robotniczym.

9

Przemoc w pracy to praktyka, która w żadnym wypadku nie powinna być tolerowana, ponieważ poważnie wpływa na pracownika zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Jeśli Twoja firma stosuje politykę przeciwdziałania maltretowaniu, przejdź do niej, w przeciwnym razie potwierdź sytuację przełożonemu lub działowi zasobów ludzkich, aby podjąć działania w tej sprawie.

W przypadku firm, w których żadna z tych alternatyw nie jest opłacalna, najlepiej jest zebrać wszystkie możliwe wysiłki, aby znaleźć inną pracę i móc opuścić tę, w której jesteśmy źle traktowani. Nikt nie zasługuje na pracę w nieodpowiedniej przestrzeni lub na to, że ich zdrowie jest uszkodzone przez pracę.