Jak rozwiązać umowę i uzyskać odszkodowanie

Jeśli pracownik jest niezadowolony z warunków, w jakich wykonuje swoją pracę w firmie, ale nie chce opuścić stanowiska bez otrzymania niczego w zamian, może być bardzo przydatne poznanie procedur zakończenia umowy i uzyskania odszkodowania . Aby rozwiązać wszelkie wątpliwości, .com podaje wszystkie szczegóły dotyczące sposobu rozwiązania umowy .

Kroki, które należy wykonać:

1

Aby opuścić swoją pracę i rozwiązać umowę, musisz przekazać pracodawcy list z rezygnacją lub rezygnację wyjaśniający przyczyny, z marginesem 15 dni . Aby uzyskać odszkodowanie przy opuszczaniu pracy i rozwiązaniu umowy, musi istnieć szereg przyczyn . Ten aspekt jest bardzo ważny, aby wypełnić obowiązki pracownika i zawsze działać w możliwie najbardziej właściwy sposób.

2

Przyczyną, która byłaby ważna w przypadku rekompensaty, byłaby zmiana początkowych warunków pracy, szkodząc szkoleniu i / lub godności pracownika. Odnosi się to do pracy przymusowej lub bezpośrednio wpływa na godność pracownika, możliwość odmowy ich wykonania lub negocjowania ich realizacji, a także ich wypowiedzenia.

3

Inną przyczyną, która mogłaby być przyczyną wspomnianej rekompensaty, byłby brak płatności lub ciągłe opóźnienia w czasie pobierania wynagrodzenia. Głównie wtedy, gdy domyślne lub opóźnienie staje się zdarzeniem stałym co miesiąc lub gdy zgłaszane jest domyślne opóźnienie przekraczające dwa miesiące. W każdym przypadku państwo przewiduje fundusz na te przypadki, pod warunkiem że zostanie to zgłoszone i udowodnione.

4

Część tych przyczyn, każde inne naruszenie warunków umowy przez pracodawcę, z wyjątkiem przypadków siły wyższej lub sytuacji nadzwyczajnych. Dzieje się tak, gdy firma nie wypełnia swoich zobowiązań wynikających z umowy lub jakichkolwiek praw pracowników.

5

Rekompensaty ustalone dla tych spraw byłyby takie same jak w przypadku niesłusznego zwolnienia . Dlatego będzie zależeć głównie od lat, w których pracował w tej firmie i zwykłego wynagrodzenia.

Wskazówki