Jak zwolnić pracownika

W miejscu pracy występują skomplikowane sytuacje, które mogą być nieprzyjemne, a jednym z nich jest konieczność zwolnienia pracownika. Ta scena jest niewygodna dla obu stron, zarówno dla szefa, jak i dla osób poszkodowanych, dlatego ważne jest, aby zrobić to w odpowiedni sposób, zawsze biorąc pod uwagę uwagę i szacunek . Jeśli nie wiesz, od czego zacząć w .com, podajemy kilka wskazówek, dzięki którym wiesz, jak zwolnić pracownika profesjonalnie i prawidłowo.

Kroki, które należy wykonać:

1

Jeśli z jakiegoś powodu firma podjęła decyzję o rezygnacji z pracownika, ważne jest, aby nikomu nie komentować, ponieważ informacje mogłyby dotrzeć do pracownika przez usta innych, powodując niepotrzebny dyskomfort

2

Gdy już podejmiesz decyzję, spróbuj oznaczyć spotkanie tak szybko, jak to możliwe z pracownikiem, aby jak najszybciej przekazać decyzję, zrób to w odpowiednim czasie, bez omijania tematu

3

Niezbędne jest zwrócenie się do pracownika z szacunkiem, bez względu na przyczyny, które doprowadziły do zwolnienia, pracodawca musi zawsze zachować kontrolę nad sytuacją i jak najlepiej ją wykorzystać

4

Dla pracownika ważne jest, aby znać wyraźnie powód lub powody zwolnienia, więc zawsze musisz przekazać to w sposób profesjonalny i używając odpowiednich słów. Na przykład, jeśli ktoś jest w konflikcie: „uważamy, że twoje nastawienie nie dostosowuje się do wytycznych zespołu i firmy”

5

Pracownik może chcieć przedyskutować twoją decyzję lub być tym zaniepokojony, znowu konieczne jest zachowanie kontroli nad sytuacją, ponieważ wniosek został już zawarty i nie ma odwrotu

6

Unikaj stereotypowych fraz, które mogą brzmieć obłudnie, jak: „Było mi bardzo trudno podjąć tę decyzję” lub „Wiem, jak się z tym czujesz”, jeśli relacje z pracownikiem nie są naprawdę bliskie, po prostu bądź polityczny i uprzejmy

7

Przekazuj wiadomości najlepiej po południu lub pod koniec dnia, w ten sposób pracownik może wrócić do domu bez konieczności przez cały dzień znosić współczucie i pogłoski o innych

8

W wielu firmach zwyczajowo zwalnia się pracowników wraz z kimś z zasobów ludzkich, aby zapewnić pracownikowi numery odnoszące się do ich wynagrodzenia i finalizacji szczegółów płatności

9

Zwolnienie pracownika nigdy nie jest wygodną sytuacją, ale czasami jest to konieczne, a najlepszym sposobem osiągnięcia tego jest szacunek i właściwa komunikacja z drugim

Wskazówki