Jak klasyfikować wydatki w firmie
Chociaż wszyscy zamierzamy, aby koszty były jak najmniejsze, aby zwiększyć rentowność i zyski firmy, bezsporne jest, że stanowią one istotną część życia firmy, ponieważ są konieczne. Ze względu na różnorodność pozycji wydatków firmy, wygodnie jest zorganizować je tak, jak to możliwe, więc w tym artykule .com wyjaśnimy, jak klasyfikować wydatki w firmie.
Zdjęcie źródłowe: blog.openges.es
Jak przypisano produktowi
Pierwsza klasyfikacja będzie oparta na tym, czy wydatek jest bezpośrednio lub pośrednio związany z produktem lub usługą opracowaną i oferowaną przez firmę. Dlatego mamy:
- Koszty bezpośrednie: można je natychmiast przypisać do określonego produktu, dlatego znana jest proporcja i kwota odpowiadająca każdemu produktowi lub partii produktów. Może to być na przykład koszt surowca do opracowania lub prowizja pobierana przez firmę za sprzedaż.
- Pośrednie wydatki: mają trudności z określeniem, ile wspomnianego wydatku należy do każdego produktu. Są to zazwyczaj ogólne wydatki związane z samą działalnością, takie jak wydatki na dostawy lub wynagrodzenia niektórych działów.
W zależności od wielkości biznesu
Wydatki te są klasyfikowane zgodnie z wielkością działalności, którą zarządza firma, jest to najczęstszy środek. Możemy rozróżnić następujące możliwości:
- Koszty stałe: koszty, które nie zależą od ilości produkcji lub usług sprzedawanych przez firmę, ponieważ są zawsze takie same, niezależnie od tego, czy jest ich dużo czy mało. Przykładem mogą być koszty płacenia czynszu za statek lub wynagrodzenia stałych pracowników.
- Koszty zmienne: zależą od wielkości produkcji i wielkości sprzedaży firmy. Na przykład, kosztem zmiennym byłby surowiec, który jest potrzebny do wytworzenia produktu, ponieważ potrzebujemy więcej produkcji, więcej tego potrzebujemy.
- Koszty półstałe: ich główną cechą jest to, że są one ustalone dla pewnej objętości biznesu, ale różnią się, gdy przechodzi się z jednej rangi do drugiej. Na przykład, od 1 do 100 jednostek to ta sama kwota, ale kiedy osiągniesz 101, zmienia się i pozostaje aż do osiągnięcia 250. Przykładem może być potrzeba zatrudniania pracowników na ewentualne produkcje, które wymagają ich większej ilości.
