Jak obliczyć roczny dzień pracy

Godziny pracy pracowników nie są takie same we wszystkich krajach, nawet w obrębie samego kraju, gdzie mogą się znacznie różnić w zależności od związku, w którym pracujemy, i układu zbiorowego, który posiada nasza firma. Dla jakiej dokumentacji jest prawdopodobne, że musimy znać nie tylko naszą codzienną pracę, ale także nasz roczny dzień pracy, więc pokażemy ci, jak to obliczyć w tym artykule na .com.

Źródło zdjęć: gatossindicales.blogspot.com

1

Roczny dzień roboczy jest obliczeniem całkowitej liczby godzin pracy pracownika przez rok. Zgodnie z układem zbiorowym, który Cię chroni, będą maksymalne roczne godziny pracy. Jeśli przekroczysz te godziny, będziesz uprawniony do odpowiedniego odszkodowania .

2

Aby to obliczyć, musimy wziąć pod uwagę :

• Łączna liczba dni w roku, 365 lub 366, jeśli jest to rok przestępny.
• Dni wolne od pracy, które będą się różnić w zależności od wykonywanej przez nas działalności i które muszą być określone w naszej umowie o pracę.

3

W przypadku dni wolnych od pracy rozważymy te, które zostały stworzone dla typowego harmonogramu biura, który jest dystrybuowany w następujący sposób:

• 52 soboty i 52 niedziele.
• 16 świąt między lokalnymi, krajowymi i świątecznymi.
• Dni wolne, zmienne zgodnie z naszą umową, ogólnie 3.
• Dni świąteczne, również zmienne, przyjmujemy średnio 25.

Daje nam to łącznie 148 dni wolnych od pracy przez cały rok.

4

Z poprzedniej części możemy wywnioskować, że w takim przypadku jeden rok ma na ogół 217 dni roboczych, które będą się różnić w zależności od działalności i rodzaju umowy.

5

Wreszcie, aby poznać roczny dzień roboczy, obliczenia są tak proste, jak pomnożenie czasu trwania naszego normalnego dnia pracy przez sumę dni roboczych.

Oznacza to, że jeśli mamy typowy dzień pracy wynoszący 8 godzin, operacja, którą będziemy musieli wykonać, to 217x8 = 1736 godzin jako roczny dzień roboczy.