Jak działać w wywiadzie grupowym

Większość dużych firm korzysta z wywiadów grupowych, aby wybrać swoich kandydatów. W ten sposób są w stanie dostrzec takie umiejętności, jak przywództwo, coś, co należy wziąć pod uwagę, jeśli dana pozycja wymaga przewodzenia grupie. Ponadto koordynatorzy wywiadów mogą zobaczyć chęć respondenta do pracy w grupie, a także jego proaktywność wśród wielu innych. Pokażemy Ci, jak działać w wywiadzie grupowym .

1

Pierwszą rzeczą, jaką powinniśmy zrobić, jest poinformowanie nas o firmie . W tym celu konieczne jest wejście na jego stronę internetową, ale także na forach, na których mówią o swoich procesach wyboru. Jeśli jest to ważna firma, taka jak Ikea lub El Corte Inglés, znajdziemy wpisy, które odnoszą się do tych procesów bez problemów.

2

Przede wszystkim musimy myśleć, że nie wiemy, jakich profili szukają. Mogą szukać kogoś z umiejętnościami przywódczymi, kogoś, kto po prostu podąża za rozkazami, kogoś młodego, starszego itd. Ideałem w obliczu tej niewiedzy jest zachowanie się z całkowitą normalnością . Nie udawaj żadnej roli, ponieważ prawda jest taka, że ​​nigdy nie będzie to dobry pomysł, ponieważ później, w wywiadach osobistych, trudniej będzie udawać.

3

Najważniejszą rzeczą w rozmowie w grupie jest próba pracy w grupach . Zazwyczaj są to wywiady idealne, aby móc zidentyfikować naszą zdolność do pracy w grupach, a także nasze zachowanie z innymi. Z tego powodu musimy być zawsze serdeczni, pokazując nasze opinie i pewne przywództwo, ale nie nadużywając.

4

Ważne jest, aby wiedzieć z góry, że w tego typu rozmowach nie ma dobrych ani złych opcji. Ogólnie będziemy zadawać pytania grupowe, w których po prostu próbujemy zobaczyć, jak współpracujemy z resztą uczestników. Tak więc serdeczność, szacunek i stanowczość to niektóre z postaw, które rekrutujący oczekują w nas.

5

Istnieją pewne sztuczki, które oprócz apelowania do naszych rekruterów, pomogą nam czuć się bardziej komfortowo z naszymi kolegami. Na przykład zawsze wypowiadaj nazwisko osoby, do której idziemy. Oznacza to bliskość i sprawia, że ​​druga osoba czuje się automatycznie ważna.

6

Zawsze musimy szanować innych. Możemy i musimy bronić naszych kryteriów argumentami, ale zawsze będziemy musieli słuchać reszty bez przerywania lub podnoszenia naszych głosów. Monologom się to nie podoba. Zawsze lepiej jest pomyśleć przed rozmową, jeśli nie spieprzymy, nie będziemy się martwić.

7

Musimy być bardzo ostrożni z tym, czego nie mówimy, ale jest to widoczne; i to właśnie w tych wywiadach rekruterzy będą badać nawet najdrobniejsze szczegóły naszych niewerbalnych zachowań. Musimy zatem kontrolować to, jakkolwiek trudne może to być, ponieważ nasze gesty mogą nas oddać w danym momencie. Zalecamy trochę studiować ten punkt, aby wiedzieć, które gesty oznaczają bezpieczeństwo w sobie i które wskazują na niepewność.