8 nieprofesjonalnych postaw

Z pewnością wiele razy słyszałeś, że jednym z kluczy do bycia dobrym pracownikiem, wydajnym i wartościowym dla organizacji jest bycie profesjonalnym pracownikiem, ale dokładnie jak zachowują się pracownicy w ten sposób? a co innego jest skatalogowane jako ktoś nieodpowiedni do pracy w firmie? Nie jest tak trudno określić, jak mogłoby się wydawać, dlatego w .com podajemy przykład z 8 nieprofesjonalnymi postawami, których powinieneś unikać, jeśli chcesz osiągnąć sukces w świecie pracy

1

Ukrywanie się z ironią, sarkazmem lub ciężkimi dowcipami stanowi obrazę jednego z twoich towarzyszy. Jeśli masz komuś coś do powiedzenia, jeśli przejmujesz się postawą kolegi, powinieneś mieć dojrzałość, aby bezpośrednio rozmawiać z tą osobą

2

Mów źle za plecami jednego z kolegów. Odnosimy się do poprzedniego punktu, plotek biurowych jest nieuniknione, ale nie powinieneś wpadać w wadę krytykowania i osądzania innych za ich plecami, zamiast robić to przed nimi

3

Sabotear ze złośliwymi komentarzami projektów lub pomysłów twoich kolegów. Jeśli masz jakąkolwiek opinię na temat tego, co robi inny partner, wyrażaj to z szacunkiem i uwagą, dbając o swoje słowa i unikając obrażania

4

Zastraszanie wszelkiego rodzaju, werbalne lub fizyczne w miejscu pracy, znane jako poruszanie się, jest jedną z najmniej profesjonalnych i godnych ubolewania postaw, w których możesz ponieść się w miejscu pracy, unikać go za wszelką cenę

5

Otwarta krytyka osobistych aspektów jednego ze współpracowników. Ponownie wracamy do punktu plotek, jest to warunek nieunikniony, ale nie zmuszaj innych, by postrzegali cię jako osobę z „językiem viperyny”, ponieważ pozbycie się tej sławy będzie cię kosztowało dużo

6

Bądź negatywny i powściągliwy przed wszelkimi zmianami. Świat pracy jest w ciągłym ruchu, tak samo jak procesy pracy, dzięki czemu unika się przyjmowania szefa lub zespołu zawsze bez zmian, co w końcu sprawi, że będziesz wyglądać jak leniwy i nieprofesjonalny pracownik

7

Nie wiedząc, jak stawić czoła krytyce i wziąć wszystko tak, jakby to było osobiste. Kiedy twój szef lub inny kolega składa konstruktywną krytykę, powinieneś skorzystać z niego, aby uzyskać coś pozytywnego, ocenić swoje wyniki i zobaczyć, które z tych komentarzy można wprowadzić w życie, aby poprawić

8

Nie ma inteligencji emocjonalnej . Musimy nauczyć się zachowywać w pracy, kiedy coś ci przeszkadza, nie możesz stawić temu czoła, jakbyś rozmawiał z przyjacielem w swoim sąsiedztwie, nie możesz traktować swojego szefa i partnerów, gdy traktujesz swoich braci, i nie możesz pozwolić, by gniew cię prowadził. Rozwijaj osobowość pracy na rzecz profesjonalnego podejścia