7 kluczowych pytań w rozmowach kwalifikacyjnych

Podczas rozmów kwalifikacyjnych konieczne jest zadawanie pytań, aby głęboko zgłębiać swoje pasje, umiejętności, zaangażowanie i rozwiązywanie problemów. Ale skupienie się tylko na zadaniach i umiejętnościach na początku nie jest tym, co zrobi ankieter, ponieważ będzie próbował dowiedzieć się o osobowości, ambicji i preferencjach każdego możliwego pracownika. W tym artykule oferujemy 7 kluczowych pytań w rozmowach kwalifikacyjnych, z którymi musisz wiedzieć, jak sobie z nimi poradzić, aby skutecznie pokonać ten proces i móc ubiegać się o to stanowisko.

Początkowo, co uważasz za interesujące w tej pracy?

To pytanie pomoże ci określić, czy naprawdę zależy Ci na poznaniu firmy i zrozumieniu pracy. Jeśli Twoja odpowiedź jest szczegółowa i ujawnia, że ​​przeprowadziłeś badania dotyczące firmy i roli, możliwe jest, że dobrze się dostosują.

Z drugiej strony, jeśli podasz ogólną odpowiedź, która nie pokazuje żadnego zrozumienia tego, co robi firma lub tego, czego wymaga pozycja, jesteś tylko „zdesperowanym poszukiwaniem jakiejkolwiek pracy” i nie zatrudnią cię.

W tym artykule podajemy więcej wskazówek, jak odpowiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej.

Czy odwiedziłeś naszą stronę?

Wiele uwagi poświęca się poziomowi szczegółowości odpowiedzi. Jeśli wydaje ci się, że utknąłeś ze swoją strażą lub natknąłeś się na swoje odpowiedzi, nie podając szczegółów na temat strony, prawdopodobnie nie przeprowadziłeś badań.

Dla nich, jeśli kandydat nie zadał sobie trudu, aby otworzyć stronę przed rozmową, prawdopodobnie nie jest zainteresowany .

Jakiej pensji potrzebujesz?

To nie jest zaproszenie do negocjacji płacowych. Chcą tylko wiedzieć, jaką pensję potrzebujesz, aby pokryć rachunki i liczbę, która pozostawi cię w spokoju.

Pomaga im to odwrócić uwagę od pieniędzy i dać znać, że wynagrodzenie nie jest najważniejszą rzeczą, jaką mają do zaoferowania, ale liczy się prawdziwa praca. Bądź więc mądry i wskaż minimalną płacę, którą akceptujesz, biorąc pod uwagę, że możliwość negocjowania lub przedłużania wynagrodzenia może wystąpić, gdy poświęcisz trochę czasu w firmie. Miej cierpliwość

Pomagamy Ci odpowiedzieć na pytania dotyczące oczekiwań płacowych w rozmowie kwalifikacyjnej.

Za ile pieniędzy udajesz się do innej firmy?

Zasadniczo jest on przedstawiany jako sytuacja hipotetyczna . Wykonujesz swoją pracę z dokładnym wynagrodzeniem, o które prosiłeś, i kochasz wszystko, co jest związane z firmą i jej stanowiskiem. Następnie otrzymasz ofertę pracy od innej firmy i ile pieniędzy musisz zaoferować, aby odejść?

Jest to bardzo ważne, ponieważ świetny kandydat powie, że praca, którą kocha, jest warta więcej niż pieniądze (o ile pokrywa swoje wydatki). Przeciętny kandydat powie, że podwoi lub potroi pensję, a zły kandydat powie, że za mniej niż dwa razy. Chcą zatrudnić kogoś, kto nie pracuje tylko dla pieniędzy .

Czy kiedykolwiek wyjechałeś bez odrabiania lekcji?

To pytanie ujawni, czy jesteś oddanym pracownikiem . Złą perspektywą jest stwierdzenie, że zostawiłeś zadania do następnego dnia; Dobry kandydat powie, że dzień się nie skończył, dopóki nie będzie już pracy.

Chcą kogoś, kto troszczy się o pomoc firmie, a nie kogoś, kto traci koncentrację i wychodzi przy pierwszej okazji.

Jak przejąć kontrolę, jeśli partner nie wykona zadania?

Ustal scenariusz, aby określić swoje zaangażowanie. Przypuśćmy, że pracujesz nad projektem o 22.00 w piątek i otrzymasz telefon od wściekłego klienta, ponieważ ktoś w firmie przegapił ważny termin. Wielki robotnik wykonuje zadanie i robi to sam . Przeciętny pracownik odnotowuje szczegóły, odnosi się do swojego współpracownika, aby rozwiązać problem później.

Ważne jest, abyś mógł przejąć inicjatywę, nawet jeśli oznacza to przejęcie dla dobra firmy.

Czy możesz rozwiązać ten problem?

Stanowią przeszkody, choć scena nie jest czymś, co masz doświadczenia. Oceń swoje mocne strony w rozwiązywaniu problemów i analizie. Pytają, w jaki sposób poradziłbyś sobie z problemem, z którym firma naprawdę musi się zmierzyć, aby wiedzieć, jak sobie z tym poradzisz.

Tutaj nie szukają poprawnej i niepoprawnej odpowiedzi, szukają pomysłu na to, jak przetwarzasz i zastanawiasz się nad pytaniem . Myśl głośno.