6 błędów, których należy unikać, prosząc o podwyżkę wynagrodzenia

Jeśli uważasz, że nadszedł czas, aby poprosić o zasłużony wzrost wynagrodzeń, musisz postępować zgodnie ze strategią, aby to osiągnąć. Ale ważne jest również, abyś zajął się pewnymi powszechnymi błędami popełnianymi w tym czasie przez pracowników. Dlatego z .com chcemy Ci pomóc i przedstawiamy 6 błędów, których należy unikać, prosząc o podwyżkę pensji, na pewno tak to robisz.

1

Po otrzymaniu wywiadu ze swoim przełożonym, aby poprosić o podwyżkę wynagrodzenia, pierwszym krokiem byłoby zastanowienie się, czy czas jest właściwy. Na przykład, jeśli miałeś zły dzień lub zauważyłeś go w złym nastroju, lepiej zostaw go na inny czas.

2

Powinniśmy również unikać proszenia o podwyżkę, jeśli wiemy, że firma przechodzi trudne czasy. Może to oznaczać, że jesteś osobą mało rozważaną zarówno z firmą, jak iz innymi współpracownikami.

3

Typowa postawa grożąca opuszczeniem firmy lub graniem z innymi ofertami nie pomoże ci uzyskać podwyżki. W tym przypadku, blefując, może się zdarzyć, że zapraszają cię do opuszczenia statku, jeśli masz tę soczystą ofertę, której z pewnością nie chcą ani nie mogą pokonać.

4

Pokazanie gniewu na nieszczęście i brak obiektywnych motywów też ci nie pomoże. Pamiętaj, że zawsze lepiej oprzeć wszystkie swoje argumenty na faktach, które możesz wykazać. Zatem podwyżka wynagrodzenia będzie uzasadniona.

5

Kolejnym błędem najczęściej występującym przy proszeniu o podwyżkę wynagrodzenia jest porównanie go z wynikami innych pracowników. Ta postawa zazwyczaj nie lubi szefów. Najlepszą bronią jest próba wykazania, że ​​zasługujesz na swoją pensję za swoją pracę.

6

Wreszcie, jeśli otrzymamy żądany wzrost, gratulacje! Ale nie rozchodź się po całej firmie, ta postawa też jej się nie spodoba.

• Spróbuj przygotować swoje argumenty, aby nie popaść w błędy.