Zalety umowy na czas nieokreślony dla przedsiębiorców - znać ich wszystkich

Kwestia pracy jest nadal dość delikatna w wielu krajach i chociaż w niektórych z nich wydaje się, że dane dotyczące bezrobocia spadają, a zatrudnienie wzrosło, pracownicy nadal nie mają wielu korzyści z powodu oferowanych umów. Oczywiste jest, że umowy na czas nieokreślony w niektórych krajach stały się niemal utopią, głównie z powodu kryzysu gospodarczego, niemożliwego, że wydaje się, że jeśli uda ci się podpisać, wygrałeś na loterii.

Stałe umowy promują stabilność zatrudnienia, dzięki czemu pracownik czuje się o wiele bezpieczniej, co zwiększa ich motywację do wykonywania pracy. Niewątpliwie jest to wielka korzyść dla pracowników, ale ma też kilka dla pracodawców, bez względu na to, jak wielu myśli inaczej. Czytaj dalej ten artykuł, a odkryjesz je.

Roczny okres próbny, korzyść z umowy na czas nieokreślony dla firmy

Wykonując umowę na czas nieokreślony, praca jest zabezpieczona dla pracownika, ale musisz również przejść rok testowy, aby udowodnić, że naprawdę nadajesz się na to stanowisko. W ciągu tych 12 miesięcy pracodawca będzie mógł ocenić, czy osoba, z którą zawarł umowę na tego rodzaju umowę, jest właściwa na to stanowisko, z pewnością będzie to pracownik, który będzie się starał udowodnić, że jest, ponieważ będzie chciał to zachować rodzaj umowy, a zatem da dobre wyniki produkcyjne.

Odliczenia podatkowe dla firmy na stałe umowy

Odliczenia podatkowe są prawdopodobnie jedną z zachęt motywujących pracodawców do zawierania tego rodzaju umów z pracownikami. Przedsiębiorcy uzyskują przewagę na podstawie umów na czas nieokreślony, co oznacza, że ​​w niektórych krajach, takich jak Hiszpania, może wynosić do 3000 EUR na każdego nowego pracownika, który podpisuje umowę na czas nieokreślony. Aby to odliczyć, pracownik musi mieć także mniej niż 30 lat.

Premie z Ubezpieczeń Społecznych

Premie w opłacie ZUS są kolejną zaletą oferowaną pracownikom na czas nieokreślony. Limit ubezpieczenia społecznego w Hiszpanii może wynosić do 1300 euro miesięcznie, pod warunkiem zatrudnienia pracowników powyżej 45 roku życia. Minimalna roczna premia wynosi 1000 €.