Jak pracować w Instytucie Cervantesa
Instituto Cervantes jest instytucją publiczną utworzoną przez Hiszpanię w 1991 r. W celu promowania hiszpańskich i kooficjalnych języków Hiszpanii i rozpowszechniania kultury krajów hiszpańskojęzycznych . Jest obecny w 77 miastach w 44 krajach na pięciu kontynentach, a także ma dwa biura w Hiszpanii : siedzibę w Madrycie i siedzibę Alcalá de Henares. Jeśli chcesz być także członkiem zespołu tego organu publicznego, nie przegap tego artykułu o tym, jak pracować w Instytucie Cervantesa.
Siedziba (Hiszpania)
Wymagania:
a) Być w posiadaniu stopnia naukowego . Tytuł ten musi zostać uznany lub zatwierdzony przez hiszpańskie Ministerstwo Edukacji i Nauki.
b) Doświadczenie w nauczaniu języka hiszpańskiego jako języka obcego.
c) Specjalne szkolenie z języka hiszpańskiego jako języka obcego lub jako drugiego języka.
d) Nie cierpieć na choroby lub ograniczenia fizyczne lub psychiczne niezgodne z normalnym wykonywaniem funkcji odpowiadających temu miejscu.
e) nie być oddzielone aktami dyscyplinarnymi od służby jakiegokolwiek organu administracji publicznej lub być zdyskwalifikowane z pełnienia funkcji publicznych.
Proces selekcji
- Pierwsza faza: konkurs zasług
Szczególne zasługi na to stanowisko będą cenione (kwalifikacje akademickie i uzupełniające, doświadczenie zawodowe, publikacje, znajomość języków i krajów ośrodków, do których skierowano wniosek).
- Druga faza: opozycja
Do tej fazy przejdzie, dla każdego wybranego miejsca, 10 kandydatów, którzy uzyskali najwyższy wynik w fazie konkursu zasług. Będzie składał się z dwóch testów, jednego pisemnego (złożonego z kolei z dwóch ćwiczeń) i jednego wywiadu.
- Formalizacja umowy o pracę
Zgodnie z obowiązującymi przepisami wybrani kandydaci podpisze umowę o pracę na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem sześciomiesięcznego okresu próbnego.
Centra zagraniczne
Wymagania:
a) Być w posiadaniu dyplomu uznanego lub zatwierdzonego przez Ministerstwo Edukacji, Polityki Społecznej i Sportu Hiszpanii.
b) Doświadczenie w nauczaniu języka hiszpańskiego jako języka obcego.
c) Specjalne szkolenie z języka hiszpańskiego jako języka obcego lub jako drugiego języka.
d) Wystarczające kompetencje komunikacyjne w języku angielskim lub francuskim .
Proces selekcji
- Pierwsza faza: konkurs zasług
Kwalifikacje akademickie i powiązane szkolenia uzupełniające, powiązane doświadczenie zawodowe, publikacje i języki.
- Druga faza: test pisemny
Pierwsze ćwiczenie: Temat.
Drugie ćwiczenie: komentarz tekstowy
Trzecie ćwiczenie: sekwencja dydaktyczna.
- Trzecia faza: wywiad
Celem wywiadu jest określenie i ocena przydatności kandydata na stanowisko, jego inicjatywy i zdolności do organizacji, a także chęć dołączenia do projektu w celu rozpowszechnienia i utrwalenia języka i kultury hiszpańskiej.
Oferty pracy
Na stronie internetowej Instytutu Cervantesa możesz sprawdzić oferty zatrudnienia, które są obecnie dostępne, zarówno dla biur hiszpańskich, jak i dla pozostałych krajów. Możesz uzyskać dostęp, klikając tutaj.
