Jak zatrudnić nieletnich

Liczba nieletnich pracowników ostatnio rośnie. Jeśli jesteś przedsiębiorcą i chcesz wiedzieć, na jakich warunkach możesz zatrudnić nieletnich lub jesteś osobą nieletnią i chcesz wejść na rynek pracy, ten artykuł może być bardzo przydatny. W przypadku zatrudniania nieletnich istnieje szereg wymagań i warunków, które muszą zostać spełnione, ale które? W .com odpowiadamy i opowiadamy o tym, jak zatrudnić nieletnich .

Kroki, które należy wykonać:

1

Jednym z wymogów do spełnienia jest to, że pracownik jest starszy niż szesnaście lat . Dlatego mówimy o pracownikach w wieku od 16 do 18 lat. Dlatego prawnie niemożliwe będzie zwolnienie pracownika w wieku poniżej 16 lat w żadnych okolicznościach.

2

Innym warunkiem jest zakaz lub ograniczenie pracy nieletnich do pracy nocnej lub czynności uznanych za niezdrowe, bolesne, szkodliwe lub niebezpieczne . Jeśli ta zasada nie jest przestrzegana, istnieje możliwość zgłoszenia przez pracownika lub w niektórych inspekcjach pracy kar dla firmy.

3

Innym wymogiem, który muszą spełnić nieletni pracownicy, jest niemożność pracy w godzinach nadliczbowych . Podobnie jak w poprzednim przypadku, jeśli taka sytuacja wystąpi, każda skarga pracownika będzie oznaczać dla firmy ważne sankcje, ponieważ prawo jest bardzo surowe i chroni przed nieletnimi.

4

Ostatni z warunków, które należy spełnić przy pracy nieletnich, wiąże się z udziałem w publicznych pokazach . Aby uczestniczyć nieletnich w takich pokazach, należy zwrócić się o zezwolenie do władz pracy, pod warunkiem że nie stanowi to zagrożenia dla zdrowia fizycznego lub zawodowego i ludzkiego szkolenia małoletniego.

5

Pamiętaj, że wszystkie obowiązki i prawa określone w umowie i statucie pracowników, jak każdy inny pracownik, muszą być przestrzegane i szanowane, oprócz tych wymienionych powyżej.

Wskazówki