Jak obliczyć rekompensatę za zwolnienie, jeśli firma zostanie zamknięta

Proces niszczenia tkanin biznesowych powoduje zamknięcie wielu firm, zmuszając ich pracowników do zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Firma może zwolnić swoich pracowników z powodów ekonomicznych, o ile wyniki ekonomiczne firmy są negatywne, to znaczy mają straty lub spodziewane są ich straty. Każda firma, która ma stały spadek dochodów, może również uzasadnić zwolnienie z powodów ekonomicznych. To znaczy, że w ciągu trzech kolejnych miesięcy mają niższe dochody niż te zarejestrowane w tym samym okresie poprzedniego roku. W tym artykule wyjaśniamy, jak obliczyć rekompensatę za zwolnienie, jeśli firma zostanie zamknięta .

Odszkodowanie za zamknięcie firmy

Odpowiednia rekompensata dla pracownika za zamknięcie firmy, w której pracuje, wynosi 20 dni wynagrodzenia za przepracowany rok . Statut pracowniczy określa maksymalny limit do 12 miesięcznych wynagrodzeń.

Jeżeli sytuacja ekonomiczna firmy nie pozwala na wypłatę odszkodowania za zwolnienie, firma jest zwolniona z jej wypłaty, o ile przyczyny zostały określone w piśmie o zwolnieniu.

Fakt ten nie wpływa na prawo pracownika do dochodzenia odszkodowania, gdy zwolnienie jest skuteczne.

W przypadku, gdy roszczenie prawne złożone przez pracownika prosperuje i okazuje się, że firma mogła wypłacić odszkodowanie za zwolnienie, musi wypłacić odszkodowanie w wysokości 45 dni wynagrodzenia za przepracowany rok, z limitem 42 płatności miesięcznych,

Wymagania dotyczące zwolnienia z powodu zamknięcia firmy

Aby poinformować pracownika o zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych, firma musi spełnić szereg wymogów:

- Zwolnienie musi nastąpić w drodze pisemnego zawiadomienia określającego przyczyny zwolnienia.

- Równocześnie z doręczeniem pisemnego zawiadomienia o zwolnieniu, należy załączyć rekompensatę w wysokości 20 dni wynagrodzenia za rok przepracowany maksymalnie 12 miesięcznych płatności na rzecz pracownika. W przypadku, gdy nie możesz zrekompensować rekompensaty za zwolnienie, powinieneś sprecyzować przyczyny tego listu.

- Pracownik musi otrzymać 15-dniowy okres wypowiedzenia, zanim zwolnienie stanie się skuteczne.

A ty ... Potrzebujesz porady prawnej? Wpisz tutaj, aby Ci doradzić!