Czym jest mobbing robotniczy?

Nękanie w miejscu pracy, znane również pod nazwą mobbing w języku angielskim, jest problemem, z którym codziennie boryka się wielu pracowników. Jest to naprawdę niewygodna sytuacja, która może mieć negatywny wpływ na samoocenę ofiary, powodując strach, przerażenie lub zniechęcenie. Jeśli sądzimy, że przechodzimy przez tę sytuację lub że mamy dowód, że ktoś z naszego środowiska może być jej poddany, możemy być zainteresowani poniższym artykułem, w którym wyjaśnimy, czym jest mobbing robotniczy .

Kroki, które należy wykonać:

1

Można go uznać za mobbing, gdy pracownik jest podporządkowany, obrażany i celowo wykrzykiwany przez swoich przełożonych lub kolegów z zastraszającym celem, czy to w obecności innych ludzi, czy gdy są sami.

2

Może być również uważany za praktykę molestowania w miejscu pracy, gdy pracownik jest całkowicie ignorowany, wykluczony i nie jest już zaangażowany. Jeśli mój przełożony udaje, że mnie nie widzi lub nie zwraca mi pozdrowienia, stając się niewidzialną osobą, możemy mówić o wyraźnym przejawie mobbingu.

3

Oznaką molestowania w miejscu pracy byłoby otrzymywanie stałych gróźb i przymusu, zarówno w pracy, przez telefon komórkowy, a nawet w domu.

4

Ofiara mobbingu będzie obserwować, jak jej przełożeni wybiórczo ją obciążają dużą ilością pracy. Czasami mogą przypisywać projekty z całkowicie nierealistycznymi i nieosiągalnymi terminami, wyłącznie w celu przekonania go, że nie jest w stanie dokończyć swojej pracy.

5

Powszechną praktyką w mobbingu w miejscu pracy jest rozpowszechnianie plotek i oszczerstw ofiary w całej firmie. W ten sposób celowe zniesławienie podważyłoby jego reputację, wizerunek lub profesjonalizm w nim.

6

Mówilibyśmy o pracy mobbingu, gdy nasze sukcesy zawodowe przypisywane są innym osobom lub elementom, które są nam obce, takie jak przypadek, szczęście lub wyraźna korzyść dla sytuacji rynkowej w tym czasie.

7

Możliwe jest również, że zadania są całkowicie nudne i szczątkowe. Aby świadomie obniżyć kategorię pracownika, aby stopniowo tracił on zainteresowanie i ostatecznie się poddawał.

8

Ponadto, molestowanie w pracy jest również brane pod uwagę, jeśli mamy przydzielone zadania, które zagrażają naszej integralności fizycznej lub zdrowiu w świadomy i celowy sposób.

9

Wreszcie, możemy również mówić o mobbingu, gdy atrybuty lub obowiązki naszego miejsca pracy zmieniają się bez mówienia w ogóle.

10

To tylko niektóre z najczystszych wskazówek. Jednak mobbing można zrobić mniej lub bardziej wyraźnie. Z tego powodu ważne jest, aby być czujnym i zawsze odrzucać sytuacje, w których nie czujemy się komfortowo.