Jak pracować w żniwach

Zbiór polega na zbieraniu winogron do późniejszego spożycia lub produkcji wina. Chociaż proces ten został zmechanizowany, ludzka praca pozostaje niezbędna do zbierania owoców winnic . Są obszary, które każdego sezonu potrzebują personelu do wykonania tego zadania; Na przykład bardzo często udaje się do francuskiego rocznika . Jeśli jesteś zainteresowany wyjazdem do Francji, aby pracować jako żniwiarz, zwróć uwagę na ten artykuł o tym, jak pracować podczas żniw.

1

Po pierwsze, bardzo przydatne jest odwiedzanie strony internetowej Narodowej Agencji Zatrudnienia we Francji i sieci Eures . Poprzez te strony możesz znaleźć pracę we francuskim stylu vintage.

2

Istotna jest umowa o pracę, która już została zatwierdzona. Rozpoczęcie przygody bez wcześniejszej możliwości pracy może być dużym błędem. Wskazane byłoby, aby francuski przedsiębiorca wysłał umowę, zanim pracownik uda się do Francji.

3

Upewnić się, że środki transportu używane do podróży spełniają gwarancje bezpieczeństwa i że przewoźnik ma odpowiednie zezwolenia, może być bardzo ważne, aby uniknąć potencjalnych problemów. Dobrą opcją może być wcześniejsza rezerwacja podróży zewnętrznej i powrotnej.

4

Musisz ubiegać się o europejską kartę zdrowia, aby uzyskać ubezpieczenie medyczne, dopóki nie zostaniesz zarejestrowany we francuskim systemie ubezpieczeń społecznych. Możesz zobaczyć tutaj więcej informacji o tym, jak iść do lekarza za granicą.

5

Jeśli zdarzy ci się chorować lub doświadczyć wypadku przy pracy, ważne jest, aby otrzymywać odpowiednie formy rolniczej wzajemności społecznej, aby nadal otrzymywać korzyści ekonomiczne lub niezbędną opiekę zdrowotną.

6

Jeśli pracodawca udostępnia mieszkanie lub zakwaterowanie, jeśli nie spełnia minimalnych warunków zamieszkania, higieny i wyposażenia, należy zgłosić to do działu pracy konsulatu Hiszpanii.

7

Przed powrotem do Hiszpanii po wykonaniu pracy należy poprosić o potwierdzenie wynagrodzenia wraz z umową, ponieważ konieczne jest złożenie wniosku lub uzyskanie świadczeń. Dokument ten musi zawierać liczbę przepracowanych godzin, wynagrodzenie, proporcjonalną część urlopu, składki na ubezpieczenie społeczne, podpis pracodawcy i jego adres.