Jak zrobić dobry wybór pracowników

Dla biznesmena lub jakiejkolwiek firmy zatrudnienie najbardziej odpowiednich pracowników ma zasadnicze znaczenie, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że rynek pracowników jest coraz szerszy, a zatem z większą możliwością popełniania błędów przy wyborze. Z tego powodu dobry proces selekcji może mieć fundamentalne znaczenie. Aby pomóc w tym zadaniu, w .com wyjaśnimy, jak dokonać dobrego wyboru pracowników.

List polecający

Listy polecające są zazwyczaj nieważne, ponieważ mają tendencję do przekazywania informacji, które stawiają robotnika powyżej swoich możliwości, gdyby było inaczej, mogłoby to być dobrym wskaźnikiem. Byłyby one ważniejsze, gdyby były specyficzne z możliwością wykonywania zadań w miejscu pracy.

Formularz zgłoszeniowy

Niektóre firmy stosują najnowsze doświadczenia zawodowe pracownika, a także ich preferencje . Zwykle robią to, aby wiedzieć, czy spełniają minimalne wymagania zadania, ale nie są w stanie przewidzieć wydajności.

Test psychotechniczny

Jest to zasób powszechnie stosowany przez duże firmy, ponieważ służy on jako ocena pracownika. Może to być pojemność, osobowość i uczciwość . Najbardziej przydatna jest pojemność, ale dobra kombinacja trzech jest najlepszą opcją. Możesz zobaczyć tutaj artykuł o tym, jak zdać test psychometryczny podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Wywiady osobiste

Jest to najczęściej używana opcja, ponieważ może służyć do poznania osobowości pracownika, jego zdolności do zajmowania stanowiska i oceny możliwej wydajności . Rozmowy kwalifikacyjne są najbardziej wiarygodnym i ważnym zasobem. Sprawdź sekcję Wywiady, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.

Inne opcje

Inne powszechnie stosowane narzędzia to: test narkotykowy, sprawdzanie referencji i weryfikacja pracy i historii osobistej.