Jak zarządzać listą płac

Przeprowadzenie dobrego zarządzania listą płac i jej płatność będzie podstawowym faktem w każdej firmie lub organizacji, mając na celu wyczerpującą kontrolę wszystkich pobranych i dokonanych płatności . Ponadto pracownicy muszą pobierać wynagrodzenie w ustalonym terminie i zgodnie z kryteriami ustalonymi w umowie o pracę . Aby pomóc Ci w tym ważnym zadaniu, wyjaśniamy, jak zarządzać listą płac.

1

Jedną z pierwszych zmiennych, które należy wziąć pod uwagę, aby przeprowadzić dobre zarządzanie listą płac, będzie data płatności, tj. W jakiej konkretnej dacie lub w jakim przedziale czasowym trzeba będzie dokonać płatności. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w uzgodnionym dniu i nie będziemy w stanie ich opóźniać bezzasadnie.

2

W ten sam sposób konieczne będzie sporządzenie prognozy płatności, które mają być dokonane, aby uzyskać niezbędną płynność i móc zarządzać i wypłacać całą listę płac. W tym celu zalecamy zapoznanie się z naszym artykułem Jak zarządzać kolekcjami i płatnościami.

3

Przygotowując i przygotowując listę płac pracowników, musimy zawsze brać pod uwagę wszystkie czynniki :

• Wynagrodzenie podstawowe
• Płatności pogwarancyjne / nadzwyczajne
• Zatrzymywanie IRPF
• Cytaty do Skarbu Ubezpieczeń Społecznych

4

Podobnie, możemy również zastanowić się nad innymi elementami, takimi jak nadgodziny, które wykonał pracownik, dieta, przebieg, plus noc itp. to powinno pojawić się na liście płac.

5

W przypadku dużych organizacji musimy mieć personel lub dział zajmujący się wyłącznie zarządzaniem listą płac; podczas gdy w przypadku mniejszych firm możemy sami zarządzać tym rodzajem zarządzania. Podobnie bardzo przydatne może być posiadanie menedżera ds. Księgowości online, który znacznie ułatwi zadanie i dzięki któremu będziemy mieli do dyspozycji specjalistów ds. Księgowości .