Jak przeprowadzić wywiad z moimi kandydatami do pracy jako gospodyni

Kiedy rodzina decyduje się na zatrudnienie gospodyni domowej lub opiekunki do dziecka, aby zająć się domem lub opiekować się dziećmi, muszą rozpocząć proces selekcji, w którym wywiad będzie ważnym czynnikiem, jeśli nie wyznacznikiem zatrudnianie lub nie kandydata, który decyduje się na pracę w służbie domowej . Czy wiesz, jak przeprowadzić wywiad z kandydatami na pracę w domu ? Podamy kilka wskazówek, które pozwolą Ci w pełni wykorzystać osobistą rozmowę z wybranym kandydatem po poznaniu swoich doświadczeń w tej dziedzinie.

Kroki, które należy wykonać:

1

Przeprowadzić wywiad w domu, w którym pracownik domowy udaje się do pracy. W ten sposób możesz stworzyć kompozycję miejsca i uniknąć niespodzianek w dniu włączenia do pracy.

2

Zaleca się, aby pierwsza część wywiadu była sama z kandydatem.

3

Miej pod ręką program nauczania osoby, która wybiera pozycję pracownika domu . Aby porównać potrzebne informacje o swoich doświadczeniach:

  • Z jaką rodziną pracowałeś? Rodzina z dziećmi, tylko dorośli, mieli zwierzęta itp.
  • Czy wiesz jak gotować? Pracowała jako kucharz, lubi gotować, wie, jak robić hiszpańskie przepisy itp.
  • Czy wiesz jak prasować? Ma wyprasowane garnitury, koszule, codzienne ubrania itp.
  • Czy możesz iść na zakupy sam? Wie, jak zarządzać i organizować zakup domu.
  • Czy wiesz, jak korzystać ze sprzętu gospodarstwa domowego? Zmywarka, piekarnik, odkurzacz itp.

4

Podczas wywiadu patrz nie tylko na odpowiedzi, ale także na ich reakcję cielesną i wyraz twarzy.

5

Sprawdź swoje referencje: poproś o numer telefonu domu, w którym wcześniej pracowałeś jako asystent zewnętrzny lub wewnętrzny, aby porozmawiać bezpośrednio z nimi.

6

Włącz swoją rodzinę. Jeśli masz dzieci, nadszedł czas, aby sprawdzić, jak będą wyglądały relacje między nimi.

7

Jeśli podobał ci się kandydat, możesz poprosić o drugi wywiad w przypadku pytań.

8

Zwróć uwagę na swój instynkt i intuicję. W takich przypadkach zwykle jest to bardzo ważny czynnik.

9

I wreszcie, musisz jasno określić, jakie są twoje warunki pracy, dotyczące wynagrodzenia, wakacji, liczby przepracowanych godzin, przerw, specjalnych warunków itp.