Jak zgłosić niesprawiedliwe zwolnienie

W przypadku zwolnienia pracownika przez pracodawcę, bez podania obiektywnych przyczyn lub uzasadnionego zwolnienia zbiorowego lub gdy pracownik rozumie, że przyczyny przedstawione przez pracodawcę nie mają zastosowania, prawo pozwala na rozpoczęcie postępowania sądowego, które kończy się przywróceniem pracownika do pracy do jego pracy, z wszystkimi warunkami przed zwolnieniem. W .com ujawniamy, jak zgłosić niesprawiedliwe zwolnienie .

Kiedy mamy do czynienia z niesprawiedliwym zwolnieniem

Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta, gdy nie ma uzasadnionych powodów, które motywują zwolnienie pracownika. Prawo pracy i statut pracowników ustanawiają szereg przyczyn, które pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy z pracownikiem.

Wśród tych przyczyn, które motywowałyby do obiektywnego zwolnienia, są poważne i bardzo poważne błędy lub powtarzająca się nieobecność i brak uzasadnienia pracy; przyczyny ekonomiczne, techniczne lub organizacyjne, które można wykazać; wyraźny i długotrwały spadek produkcji lub nawet siła wyższa, taka jak śmierć pracodawcy lub zamknięcie firmy.

W związku z tym, jeżeli obiektywna i uzasadniona przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie zostanie podana, staniemy w obliczu niesprawiedliwego zwolnienia, nawet jeśli nie spełni on wszystkich wymogów prawnych do powiadomienia o zwolnieniu lub wystąpieniu wad. na korzyść pracownika.

Jaka jest procedura zgłaszania niesprawiedliwego zwolnienia

Przed podjęciem działań przed sądem socjalnym zwolniony pracownik ma 20 dni roboczych na zażądanie ustawy pojednawczej . Należy to zrobić przed Centrum Mediacji, Pojednania i Arbitrażu Wspólnoty Autonomicznej (CMAC) i można to zrobić za pośrednictwem prawnika.

Po złożeniu wniosku o postępowanie pojednawcze okres ten zostaje przerwany i trwa od momentu zawarcia ustawy pojednawczej i jeżeli konieczne jest złożenie wniosku o zwolnienie przed sądem pracy.

Co dzieje się po ustawie pojednawczej

W przypadku, gdy obie strony dojdą do porozumienia, zostanie to zrealizowane. Firma ma zwykle prawo do przywrócenia lub rekompensaty. Jeśli zwolnienie jest nieważne, pracownik musi zostać ponownie przyjęty.

Poza tym faktem możliwe jest również uwzględnienie naliczania wynagrodzeń roboczych, które nie zostały otrzymane przez pracownika w czasie jego zwolnienia.

Jeżeli z drugiej strony umowa nie zostanie osiągnięta lub firma nie weźmie udziału w spotkaniu, pracownik musi złożyć pozew o niesprawiedliwe zwolnienie przed sądem socjalnym przed upływem 20 dni roboczych.