Jak zatrudnić pracownika na własny rachunek

Kontrakty już nie istnieją lub przynajmniej te, które spółka rejestruje w zakładzie ubezpieczeń społecznych dla swoich pracowników, znikają. Jeśli z powodu okoliczności Twoja firma wymaga również zatrudnienia osoby prowadzącej działalność na własny rachunek, wyjaśnia kroki, które należy wykonać.

1

Aby zatrudnić inną osobę, pracodawca musi najpierw zarejestrować się jako taki i otrzymać kod oferty . Procedury te są przeprowadzane w biurze Generalnego Skarbu Ubezpieczeń Społecznych. Wszyscy pracownicy pod jego nadzorem zostaną powiązani z tym numerem, który mu przydzielono.

2

Ponieważ zamierzasz zatrudnić osobę pracującą na własny rachunek, najpierw upewnij się, że ta osoba jest zarejestrowana w zakładzie ubezpieczeń społecznych. Dlatego powinieneś poprosić o dokument potwierdzający, że jesteś zarejestrowany w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a także możesz poprosić o raport na temat samozatrudnienia.

3

Po tym następuje sformalizowanie umowy . Niniejsza umowa może mieć charakter cywilny, handlowy lub administracyjny. Kiedy zamierzasz zatrudnić osobę, oczywiście musi to być umowa cywilna. Musi być sformalizowane na piśmie i musi zawierać przynajmniej datę rozpoczęcia działania. Obie strony muszą to podpisać.

4

Płatność za usługi następuje, gdy osoba prowadząca działalność na własny rachunek dostarcza fakturę pracodawcy . Uzgodnione kwoty zostaną odzwierciedlone w podpisie umowy na fakturze. Podatek VAT i podatek u źródła zostaną uwzględnione na fakturze, o ile świadczone usługi podlegają tym podatkom.

5

Zgodnie z ogólną zasadą osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie mają prawa do urlopu w firmie . Chyba że inny rodzaj umowy jest sformalizowany lub te, w których są ekonomicznie zależni na własny rachunek . Liczba ta powstaje, jeśli co najmniej 75% dochodu tej osoby uważa, że ​​świadczy usługi na rzecz jednej firmy.

6

Jeśli zamierzasz zatrudnić osobę samozatrudnioną ekonomicznie zależną, musisz również podpisać umowę na piśmie. W takim przypadku pracownik będzie miał prawo przynajmniej do 18 dni roboczych urlopu.