Jak zachowywać się w dynamice grupy

W dynamice grupy ekspert analizuje zachowanie kandydatów. Jest to zasób, coraz częściej wykorzystywany przez wiele firm podczas procesu selekcji. Z .com chcemy pomóc Ci w znalezieniu pracy, przedstawiamy Ci szereg zaleceń dotyczących dynamiki grupy . Nie są to ustalone reguły, ponieważ każdy selektor użyje pewnych kryteriów wyboru, ale może pomóc w przeczytaniu artykułu Jak zachowywać się w dynamice grupy .

Na drodze działania

Ten aspekt, w dynamice grupy, zostałby podsumowany w zachowaniu takim, jakim jesteś. Brak naturalności powoduje negatywne odczucia dla trenera. Jeśli spróbujesz udawać, że nie jesteś, chyba że jesteś aktorem, zostaniesz zauważony, a to prowadzi do nieufności. Selektorzy mają tendencję do odrzucania ludzi, którzy wierzą, że w przyszłości dadzą im niespodzianki dotyczące ich sposobu bycia, ich reakcji i zachowania, Dlatego najlepszą lekcją jest próba zachowania autentyczności i przejrzystości. Nie odgrywaj żadnej roli, próbując odpowiedzieć na to, czego szuka firma. Jest to ściśle związane z następnym punktem.

Dopasowałem się do pozycji

Taka jest postawa, przekonaj się, że jesteś idealną osobą do pracy. W ten sposób nie będziesz próbował działać, szukając profilu, który rzekomo chciałby uzyskać. Postaraj się przekonać trenera podczas dynamiki grupy, że twoje cechy są niezbędne dla danej pozycji. Aby to zrobić, musisz się otworzyć i stworzyć klimat zaufania, więc będziesz starał się być naturalny i oferować informacje o swoim stanie. Ponadto, jeśli generowany jest klimat zaufania, trener będzie również bardziej otwarty. Próba udawania, że ​​posiadasz cechy, których wymaga pozycja, jest błędem, ponieważ zostanie zauważona jako wymuszona i spowoduje nieufność.

O ewolucji dynamiki

W trakcie dynamiki grupy staraj się być aktywny. Oczywiście aktywne uczestnictwo nie oznacza przerywania reszty kandydatów ani mówienia bzdur. Najlepszy czas na interwencję jest zawsze na początku dynamiki. Selektorzy cenią ludzi, którzy przejmują inicjatywę i przełamują lody, ponieważ jest wiele osób, którym trudno jest zacząć mówić, a kiedy już zaangażujesz się w sprawę, spróbuj stworzyć pozycję, której bronisz. Wysiłek związany z zaangażowaniem w to zadanie będzie bardzo ceniony. Ponadto odzwierciedla to, że masz umiejętności motywowania się w pracy, co jest cenione przez firmy, szuka postępu grupy, bardziej niż indywidualnego. Zwróć uwagę na cele i instrukcje dotyczące dynamiki. Zazwyczaj są to cele grupowe, więc nie ma miejsca na indywidualizm.

W stosunku do reszty kandydatów

Ekstremalne wykształcenie i uprzejmość, ponieważ podczas dynamiki grupy selektorzy będą bardzo uważni. Korekta i szacunek to cechy cenione w pracy. Dlatego nie poszukuje się agresywnych ludzi; raczej wybieramy komunikatywny, tolerancyjny, oparty na współpracy profil, który wie, jak pracować w grupie. Ludzi, którzy maksymalizują konflikty, nie są poszukiwani, ale empatyczni ludzie, którzy wiedzą, jak osiągnąć porozumienie, dlatego powinniście doceniać opinie innych i nie być upartymi. Staraj się bronić własnych pomysłów, ale także umieć podać powód, jeśli są obiektywne. Musisz być w stanie słuchać innych, funkcji bardzo poszukiwanej w firmach.