Jak działać przed zwolnieniem z pracy

Zwolnienie z pracy w firmie jest zawsze skomplikowaną sytuacją, a czasem trudne do opanowania. Ale musimy dobrze znać wszystkie nasze prawa i możliwości prawne, ponieważ czasami mogą występować wady substancji lub formy, które powodują, że otrzymujemy większą rekompensatę lub nawet możemy ją ponownie przyjąć. W .com powiemy Ci, jak postępować przed zwolnieniem z pracy .

Zbierz powiadomienie

Pierwszym krokiem jest zebranie zawiadomienia o zwolnieniu przez firmę, które wskazuje, od którego dnia staje się skuteczne, a zatem zaczyna liczyć termin, 20 dni roboczych, musimy odwołać się. Brak wniosku o to powiadomienie, jeśli firma nie dostarczy go w pierwszej kolejności, jest zazwyczaj, z powodu niewiedzy, częstym błędem ze strony wielu zwolnionych pracowników.

Rodzaj zwolnienia musi być również określony w tym dokumencie: niewłaściwy, dyscyplinarny lub z obiektywnych powodów. Ponadto należy uważnie przyjrzeć się dokumentowi rozliczeniowemu, to znaczy rozliczeniu, aby sprawdzić, czy oprócz dni, które przepracowano w danym miesiącu, uwzględniono proporcjonalne części dodatkowej opłaty i wakacji.

Jeśli zwolnienie jest słowne, a pracownikowi odmawia się dostępu do pracy, firma może zostać pozwana, jeśli pracownik uzna to za nieuzasadnione.

Rodzaje odszkodowań

Za niesprawiedliwe zwolnienie odpowiada 33 dni w roku, maksymalnie 24 miesiące, tak jakby było to zaprzestanie przez pracownika woli lub opóźnienie lub niewypłacenie wynagrodzenia. Z drugiej strony, jeśli zwolnienie ma charakter obiektywny lub ERE (ze względów ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych itp.), Zmniejsza się do 20 dni w roku przy maksymalnie 12 płatnościach miesięcznych.

Ugoda musi zostać zadeklarowana fiskalnie w IRPF, ponieważ jest to część wynagrodzenia, ale nie to samo, co rekompensata za zwolnienie, która jest zwolniona, pod warunkiem, że nie przekracza ustawowego limitu ustalonego dla każdego odszkodowania.

Postępowania pojednawcze i żądania

Ilekroć pracownik interpretuje zwolnienie jako nieuzasadnione, może wszcząć postępowanie pojednawcze ze spółką. Aby to zrobić, ma 20 dni roboczych od dnia zwolnienia, aby złożyć wniosek pojednawczy lub mediacyjny przed jednostką mediacyjną, która zależy od właściwego organu pracy w każdej wspólnocie autonomicznej.

Po złożeniu wniosku pojednawczego okresy ważności są zawieszone. Z drugiej strony, obliczenie tego samego jest wznawiane następnego dnia po próbie pojednania lub po 15 dniach od jego przedstawienia bez jego świętowania. W każdym przypadku po 30 dniach bez świętowania postępowania pojednawczego procedura zostanie uznana za zakończoną, a procedura zakończona.

Jeżeli po zakończeniu postępowania pojednawczego nie dojdzie do porozumienia między stronami, pracownik może wnieść roszczenie za pośrednictwem sądów społecznych, w dniach pozostających do terminu 20, który wznawia się po uchwale organu pracy w tym akcie.

Zdanie

Sąd może stwierdzić, że zwolnienie jest nieważne, niedopuszczalne lub właściwe.

Będzie nieważne, jeżeli dyskryminuje powoda z przyczyn wskazanych w Konstytucji lub w prawie, lub gdy naruszone zostaną podstawowe wolności i wolności publiczne pracownika.

Zostanie uznany za niedopuszczalny, gdy nie będzie możliwe udowodnienie naruszenia podnoszonego przez firmę w celu zwolnienia lub jeśli nie spełniono niezbędnych wymogów prawnych.

Ze swej strony właściwe będzie, jeśli sędzia uzna, że ​​pracodawca działał w uzasadnionych i udowodnionych przypadkach, podając powód w tej sprawie.

• Chociaż wszystko wydaje się jasne i uzasadnione, nigdy nie jest konieczne, aby przejść do pisma o zwolnieniu w poszukiwaniu porady prawnej. Czasami możesz zdecydować się na większą rekompensatę lub nawet zostać ponownie przyjęta, jeśli istnieją braki treści lub formy.