Jak postępować w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia

Po wprowadzeniu przez rząd hiszpański reformy rynku pracy w 2012 r. Zwolnienie z 45 do 33 dni w roku przepracowało maksymalnie 24 miesiące w przypadku niesprawiedliwych zwolnień . Pierwszą rzeczą, którą musisz przeanalizować, są przyczyny zwolnienia i to, czy są obiektywne, czy nie, ponieważ z tych powodów będziesz uprawniony do odszkodowania lub innego. W przypadku, gdy uznasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, postaramy się wyjaśnić ci w najlepszy sposób, jak postępować w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia.

1

Pierwszą opcją, którą masz przed zwolnieniem, jest zaakceptowanie go lub nie zaakceptowanie. Jeśli się zgodzisz, możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w ciągu 15 dni. Jeśli się nie zgadzasz, musisz podpisać dokumentację, którą firma podaje nam jako niezgodną (nadal masz prawo do bezrobocia), aby można było wszcząć postępowanie prawne. Jeśli chcesz odrzucić zwolnienie, masz 20 dni roboczych, a jeśli chcesz żądać tego, co jesteś winien, termin wynosi 12 miesięcy.

2

Gdy będzie to jasne, musisz przedstawić swój zarzut w serwisie mediacyjnym, arbitrażowym i pojednawczym. Po złożeniu zostaniesz wezwany wraz z przedstawicielem firmy, aby sprawdzić, czy możesz osiągnąć polubowne porozumienie, ale jeśli się nie pojawią (odmówią podania przyczyny), będziesz miał maksymalnie 20 dni na złożenie pozwu. sąd

3

Wtedy to sędzia zadecyduje, czy zwolnienie było niewłaściwe, czy nie. Jeśli tak, będziesz uprawniony do odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie plus wypłata wynagrodzenia odpowiadająca miesiącom, które upłynęły od zatrzymania umowy do czasu wydania orzeczenia sądowego.