Jak działać przed ERE

Dobra strategia może określić, że negocjacje w sprawie ERE są zadowalające dla interesów pracowników. Ale są pewne aspekty, które należy wziąć pod uwagę. Ważną poradą prawną adwokata jest prawidłowa obrona praw pracowników. W .com wyjaśniamy, jak postępować przed ERE .

Czy mogą zwolnić dowolnego pracownika?

Środki przyjęte w ERE nie dotyczą wszystkich pracowników w ten sam sposób.

Statut pracowników przewiduje, że przedstawiciele pracowników mają pierwszeństwo w utrzymaniu miejsca pracy nad pracownikami, którzy nie są pracownikami. W ten sposób mogą zwolnić zwykłego pracownika przed robotnikiem, który zajmuje stanowisko reprezentacji związkowej.

Jakie odszkodowanie odpowiada?

Prawo wymaga, aby w zwolnieniach wydawanych przez ERE pracownicy otrzymywali rekompensatę w wysokości co najmniej 20 dni w roku pracy, przy czym rekompensata ta jest przedłużana w ramach wynegocjowanego paktu w okresie konsultacji między firmą a przedstawicielami pracowników.

Jeśli pracownik przepracował kilka miesięcy w jednym z lat, w których rekompensata musi zostać pobrana, są one proporcjonalne i proporcjonalna część roku jest naliczana w zależności od przepracowanych miesięcy.

Co jeśli firma nie może wypłacić odszkodowania?

W przypadku, gdy firma nie może być odpowiedzialna za wypłatę odszkodowania pracownikom, którzy zostali włączeni do ERE, będzie to Fundusz Gwarancji Płacy (FOGASA), który wypłaci kwoty określone przez prawo.

Pracownik nie jest zadowolony ze zwolnienia

W przypadku, gdy pracownik nie jest usatysfakcjonowany zwolnieniem zastosowanym przez firmę, ma 20 dni na złożenie wniosku, będąc w stanie ubiegać się o większe odszkodowanie, przywrócenie do pracy i, w stosownych przypadkach, opłaty manipulacyjne.